+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выучиться на тренера по тренингам

Выучиться на тренера по тренингам

Составляющие успешного тренинга. Задачи и результаты тренинга. Особенности обучения взрослых. Разработка тренинговых модулей. Методическое обеспечение тренинга: оформление программы и сценария тренинга, разработка учебных материалов для участников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бизнес-тренер

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о работе тренера. Часть 2: Заработок. Как набрать клиентов. Плюсы и минусы профессии.

Не все люди могут стать тренерами, кому-то это дано, а кому-то — нет. Тренерскую деятельность многие относят именно к таким профессиям. Кстати, мифом является так же и то, что нужно обладать каким-то определенным полом в этой профессии успешны как мужчины, так и женщины , возрастом один из наших бизнес-тренеров успешно работает с 19 лет, мы знаем также и людей, которые пришли в эту профессию после пятидесяти , внешними данными, особой комплекцией, ростом, цветом волос и т.

В этой статье мы рассмотрим, какие еще мифы существуют относительно этой профессии и которые зачастую высказывают те, кто хочет стать тренером. Интересно обучение профессии бизнес-тренера? Посмотреть программу можно здесь. Чтобы стать тренером в какой-либо области, нужно обязательно обладать большим опытом именно в этой области чтобы вести тренинг продаж, нужно быть первоклассным продажником.

Заказчики действительно об этом часто спрашивают, но редко настаивают. Потому что на самом деле всем известно, что человек, который умеет что-либо делать хорошо, далеко не всегда способен обучить это делать других. Более того, для человека с большим опытом в какой-то области свойственно считать свой опыт самым правильным, и естественно, что он будет обучать других работать так, как работает сам. А далеко не всегда его стиль работы подойдет всем участникам тренинга.

Это не значит, что такое обучение плохое. Просто это не тренинг. Если вам повезет, то вы сможете их использовать в своей работе и будете довольны. Если не повезет, то вы будете долго ломать голову над тем, как это применить в вашем бизнесе, не придумаете и останетесь недовольны. К примеру, у нас был опыт, когда после тренинга к нам подошла одна из участниц и рассказала, что буквально за месяц до нашего тренинга она была на обучении у известного на всю Россию тренера по данной тематике, который сам великолепно умеет делать то, чему был посвящен тренинг.

После того тренинга я ушла практически в депрессии. Это не означает, что тренер может вообще не уметь делать то, чему посвящён тренинг. Если вы никогда в жизни ничего не продавали, не беритесь за тренинг продаж.

Но вам не обязательно иметь двадцатилетний опыт продаж, чтобы учить продавать. Если заказчик настаивает на наличии такого опыта, скорее всего, ему нужен семинар или лекция, а не тренинг. Чтобы стать тренером, не обязательно проходить специальное обучение тренинг тренеров. И это тоже миф. Многим со стороны работа тренера кажется простой и понятной, чему там учиться? То есть хотя бы ради наличия сертификата поучиться вам, скорее всего, будет нужно.

А кроме того, в профессии тренера кроется огромное количество нюансов, зачастую незаметных со стороны, но играющих ключевую роль в том, будет тренинг успешным или нет. Какие вводить на тренинге правила и для чего? Что такое лабилизация, нужна ли она в тренингах и как ее планировать? Какие упражнения использовать и в зависимости от чего? Как строить логику тренинга? Как работать с трудными участниками? Как правило, все эти вопросы разбираются на тренинге тренеров. Кроме того, нужно обязательно выбирать такой тренинг тренеров , в котором вы не менее трех раз проведете какие-либо упражнения на группу с качественным разбором и обратной связью.

Выбирая тренинг тренеров, ориентируйтесь именно на этот критерий. И важно, чтобы эта работа проходила на протяжении всего обучения, а не представляла из себя ваше выступление на один час в конце курса.

Чтобы стать хорошим тренером, вам нужно знать о своих сильных сторонах и зонах для ближайшего развития, а эту информацию вы сможете получить, только проводя упражнения и тренинговые блоки на группе с профессиональной и качественной обратной связью.

Чтобы стать тренером, нужно иметь психологическое или педагогическое образование. Начнем с педагогического образования. Педагогика — это наука об обучении детей. А обучение взрослых имеет свои, весьма существенные особенности. Так что в большинстве случаев лучше, если у вас нет педагогического образования и опыта работы, поверьте нашему опыту бывают, конечно, и исключения… Но очень-очень редко. Теперь что касается психологического образования. Тут все не так однозначно. Если вы хотите стать тренером и вести тренинги личностного роста, то психологическое образование может быть вам полезным, кроме того, от ведущих таких тренингов чаще ожидают, что они являются психологами.

Если же вы хотите стать бизнес-тренером, то психологическое образование может стать вам помехой. Тогда опыт практической психологической работы, конечно, будет вам подспорьем. Вам будет легче понимать какие-то процессы и закономерности происходящего в группе. Но само по себе психологическое образование вам в этом мало поможет.

Если же у вас такого образования нет, то, как правило, вам будет достаточно тех основ психологии, который содержит в себе тренинг тренеров. В крайнем случае, если вам захочется, позже можно будет получить дополнительное практическое психологическое образование под практическим имеется в виду обучение, в котором у вас будет большое количество практики и где вас действительно научат, например, консультировать; в отличие от академического образования, где вы узнаете кучу умных теорий, изучая которые вы так и не успеете научиться работать с живыми людьми.

А что же нужно, чтобы стать тренером? Ведь в тех же самых вакансиях обычно просят опыт ведения тренингов минимум год, где же его взять? Во-первых, если вы учитесь на каком-либо тренинге тренеров, можно договориться с кем-то из участников о своеобразном обмене: вы проводите тренинг в его компании, а он проводит тренинг в вашей. И компаниям полезно, и вы начинаете приобретать необходимый опыт. Во-вторых, можно собрать группу из друзей и знакомых.

Только помните о том, что тренинг обязательно должен быть платным! Пусть вы возьмете с участников по руб. И с самого начала берите деньги за свою работу в качестве тренера. И лучше берите хорошие деньги. В-третьих, можно предложить свои услуги организациям с ограниченным бюджетом на обучение или тем, у кого такого бюджета нет вообще. Например, некоммерческим организациям можно предложить провести тренинги для их сотрудников или волонтеров заодно поможете доброму делу , ВУЗам — провести тренинги для студентов и т.

Обязательно найдется организация, которая будет вам очень благодарна за ваше предложение. В-четвертых, можно собирать бесплатные или недорогие мастер-классы через интернет и социальные сети. Можно объединить усилия с другими выпускниками вашего тренинга тренеров и организовать целый фестиваль мастер-классов по определенной тематике.

Вполне возможно, что на такое событие будет легче привлечь участников, чем на отдельный мастер-класс одного тренера. Начните, например, с того, что опубликуйте статус в социальных сетях, что вы готовы провести желающим тренинг на особых условиях. Или придумайте что-то еще. Главное — начните! И успеха вам в вашем профессиональном развитии! Посмотреть программу Курса " Тренерское мастерство " начало обучения 28й группы - 15 марта г.

Главная О компании Статьи Как стать тренером: мифы и реальность. Как стать тренером: мифы и реальность Не все люди могут стать тренерами, кому-то это дано, а кому-то — нет. Вы удивитесь, но чтобы стать тренером, нужно, прежде всего, вести тренинги. На самом деле, это не так сложно — было бы желание.

Автор: Алена Алешина, директор по развитию Тренинговой компании EQuator, соведущий Курса " Тренерское мастерство " Посмотреть программу Курса " Тренерское мастерство " начало обучения 28й группы - 15 марта г. Заказать звонок. Согласен с политикой конфиденциальности. Заявка отправлена. Подписка оформлена.

Для кого мы создали этот курс? Вам нравится превращать сырую информацию в интересные обучающие продукты, а затем делиться знаниями?

Не все люди могут стать тренерами, кому-то это дано, а кому-то — нет. Тренерскую деятельность многие относят именно к таким профессиям. Кстати, мифом является так же и то, что нужно обладать каким-то определенным полом в этой профессии успешны как мужчины, так и женщины , возрастом один из наших бизнес-тренеров успешно работает с 19 лет, мы знаем также и людей, которые пришли в эту профессию после пятидесяти , внешними данными, особой комплекцией, ростом, цветом волос и т. В этой статье мы рассмотрим, какие еще мифы существуют относительно этой профессии и которые зачастую высказывают те, кто хочет стать тренером. Интересно обучение профессии бизнес-тренера? Посмотреть программу можно здесь.

Как стать тренером: мифы и реальность

Работа бизнес-тренера. Курсы бизнес-тренеров. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см. Тренинг — это активный метод обучения. Главное в нём не сухая теория, а применение теории на практике. С помощью тренингов отрабатываются умения, навыки, пересматриваются старые психологические установки и внедряются новые. Тренер помогает участникам выстроить свою работу по-новому, помогает раскрыться, а в каких-то случаях — преодолеть мешающие привычки и представления.

Как стать тренером?

То, что некоторые достигают больших успехов, является доказательством для всех, что другие могут достичь этого. Авраам Линкольн. Профессия - это лишь сфера деятельности и путь в профессию практически у всех проходит по одной схеме: обучение, стажировка, сертификация и собственно все - работай тренером и развивай свое мастерство. Да, и я задавалась таким вопросом, ведь работа тренера завораживает и вдохновляет. Путь в работу тренером, так же как и путь к любой цели, надо начать с планирования.

.

.

.

.

.

После качественного тренинга к тренеру обычно подходит хотя бы один участник параллельно учиться работе тренера в авторитетных тренинговых.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 brupt.ru