+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать оплату командировку на вахте

Как расчитать оплату командировку на вахте

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе. Расчет зарплаты вахтовым методом - пример. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Направление сотрудника на рабочей вахте в командировку.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.

Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день — то это уже вахта.

В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.

В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных.

Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте. Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи. Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой. Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки.

Основной характерный признак вахты — то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой. Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки - разовые мероприятия разной длительности. Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта.

Не все могут трудиться в таких условиях. Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем. Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган.

На рассмотрение предложений у него есть 5 суток. После их истечения необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения если они есть.

Далее в течение трех дней необходимо найти общее мнение, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов. После этого локальный нормативный акт утверждается. Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза.

Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы ст. Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него. Уведомить персонал о переводе на вахту, надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться — в таком случае наниматель должен предложить иную должность. Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут.

Основа режима вахты — рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно за те же 2 месяца оповестить персонал. Учет рабочего времени происходит особенным образом — путем суммирования — за месяц, квартал , год ст. ТК времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Переработка учитывается в часах и компенсируется предоставлением дополнительного отдыха. Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых включая обеденный перерыв.

Две смены подряд работать нельзя. Недоиспользованное время учитывается. То же касается и выходных дней — минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Порядок расчета оплаты труда установлен в ст.

Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации. Надбавки начисляются за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно. Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачиваются как полный рабочий день. То же касается и переработок. Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня.

В коммерческих организациях надбавка и ее параметры описываются в ЛНА — контракте, коллективном договоре и др. Междувахтовый отдых оплачивается без надбавки. Больничные листки - по общим правилам, включая дни отдыха. Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачиваются с учетом районного коэффициента.

Надбавка в году по-прежнему не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами. Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором. В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней. Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам вахт на приравненных к Северу территорий - чуть меньше, 16 дней.

Обратите внимание: отпуск не может совпадать с заработанными днями междувахтового отдыха. При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Работа вахтовым методом. Вахтовый метод работы в году. Темы: Работа вахтовым методом.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Решение Арбитражного суда Амурской области от Омска от Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Трудовой договор вахтовым методом: бланк. Трудовой договор вахтовым методом: образец. Оплата труда вахтовиков: учтите особенности Работник, не дожидаясь окончания вахты, без уважительной причины уехал домой.

Может ли работодатель взыскать с него расходы по оплате проживания на вахте, а также стоимость проездных билетов до места выполнения работ и обратно? И как предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника по возмещению указанных расходов?

Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр. Как сэкономить на выплатах Как оплатить дни междувахтового отдыха работнику со сдельной оплатой труда?

Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе.

Решаем вахтовые проблемы

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Направление сотрудника на рабочей вахте в командировку. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Как расчитать оплату командировку на вахте

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. При этом средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы п. Во время нахождения в служебной командировке работник не присутствует на своем постоянном рабочем месте. То есть формально за дни нахождения в командировке работнику не должна начисляться заработная плата по постоянному месту работы. Однако, так как работник находится в командировке по заданию руководителя и в связи с производственной необходимостью, время нахождения в командировке должно быть оплачено работнику. В частности, сохранение среднего заработка за время нахождения в командировке работнику гарантирует ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МУЖ И КОМАНДИРОВКИ, ЧЕМ СЕБЯ ЗАНЯТЬ?
Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета.

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ е Определение ВС Республики Коми от Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни? Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем так ст.

Рассчитываем зарплату вахтовикам

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

Как правило, с целью проведения работ в местности, отдаленной от расположения организации, применяется вахтовый метод работы. Но такой порядок оправдан не всегда. Зачастую целесообразнее оформить такой порядок направления работников для выполнения работ как служебную командировку.

.

Такие дни предоставляются вахтовикам за переработку в период вахты. размер оплаты дней междувахтового отдыха за месяц можно рассчитать для.

На задание во время вахты…

.

Служебная командировка или вахтовый метод работы

.

Вахтовый метод работы в 2019 году

.

Вахта или командировка

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Это все круто)

  2. Фаина

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

  3. Демьян

    Вопрос: Когда НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте?

  4. Домна

    Тарас а не ризидент вьежать может? Если по доверенности? По старой схеме

  5. Пимен

    Слышал, что еще важно не допускать попадания в помещение обыска левых лиц, не указанных в постановлении

© 2018-2020 brupt.ru