+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Хотят отправить в отпуск без сохранения заработной платы

Он называется отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Его исчисляют в календарных днях. Заявление на отпуск за свой счет пишется в свободной форме. Она в законодательном акте не утверждена. Заявление оформляют в письменном виде в свободном стиле. Но существуют определенные правила оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хотят отправить в отпуск без содержания

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли отправить в отпуск без согласия работника". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. В соответствии со ст. Работодатель может отозвать сотрудника из, когда того требует рабочая ситуация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Показать сообщения: Начиная со старых. Начиная с новых. Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия сотрудника. Алёха говорит:. С первым вариантом все понятно. А вот со вторым можно уточнить. Это так? Кодекс говорит:. Статья Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Посоветуйте пожалуйста как правильно сделать. В связи с отсутствием необходимости директор хочет уволить некоторых наших рабочих, а как появятся большие объемы снова их взять.

И так каждый последующий раз. Хотелось бы узнать как сделать лучше. Есть 2 варианта: первый вариант отправить сотрудников в отпуск без содержания, тут по ст.

Как думаете как сделать правильнее? Получается во втором варианте они уже не будут штатными сотрудниками. Если он у вас остался, недоиспользованный. Вот если бы вас уволили по сокращению штатов, тогда бы была положена еще одна компенсация. Положена ли мне компенсация в размере ср. Увольнение по собственному желанию - статья 57 Трудового кодекса. Вам, безусловно, положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере ср.

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд: Статья Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ежегодные трудовые отпуска , производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ежегодных трудовых отпусков.

Доброе утро всем! Подскажите мне, пожалуйста. Насколько я поняла, работодатель не может отправить в отпуск без содержания по своему желанию.

Заранее всем спасибо. И не подскажите по какой статье увольняют по собственному желанию. Thank you!!!! Простой по вине работодателя считается неотработанным временем ведь сотрудник фактически не работает. Таким образом, время дни простоя по вине работодателя исключается из расчетного периода при исчислении средней зарплаты п. Аналогично не берутся в расчет и суммы, начисленные за время простоя по вине работодателя.

При этом в соответствии со ст. EvgeniaTel говорит:. EvgeniaTel Необходимо отозвать директора или предоставить вам право подписи. Весь наш филиал, включая директора, отправили в отпуск без содержания. Меня, бухгалтера, перевели на неполный рабочий день.

Нужно платить налоги, перечислять поставщикам, сдавать отчеты, выставлять счета-фактуры - кто будет подписывать все эти документы? Marisu, огромное вам спасибо за консультацию. Теперь буду знать!!! Zhanara06, если Вас отправят в отпуск без сохранения ЗП без Вашего заявления, это будет простой по вине работодателя. Подскажите пожалуйста!!! В связи с отсутсвием клиентов кризис , наш директор хочет распустить нас всех в отпуск без сохранения заработной платы.

Писать заявление я отказалась, но мне бухгалтер сказала, что меня могут отправить в отпуск и по приказу. Возможно ли это? И если возможно, то причитается ли мне хотя бы компенсация? Если да то подскажите пожалуйста, какими налогами она должна быть обложена? Что грозит работодателю. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан 1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

Действие бездействие , предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

Добрый день, помогите кто может, плиз! ИП на общеустановленном режиме. В году ИП платит соц. Если работник находится в отпуске без содержания нужно за него платить 1 МРП соц. Fiona говорит:. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудо-вым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Fiona , дык эта Полностью согласна с Митрич. В ТК написано, что работодатель оплачивает труд работника и не менее МЗП, все остальное считается ухудшение условий для работника установленных законодательством РК. А что касается производственной необходимости, если работодатель не может обеспечить работника объемом работ, то это называется простой по вине работодателя и этот простой обязательно оплачивается. Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания без огласия сотрудника.

По производственной необходимости заявление не надо в приказе просто ставиться что с приказом ознакомлен и подпись работника. Динка говорит:. Они ж снизить оклады хотят. Мы ввели сокращенный рабочий день по 5 часов в день без изменений тарифных ставок и окладов. Профессионалы, помогите: В связи с экономическим кризисом наше руководство хочет уменьшить оклады сотрудников т.

Прошу Вас скажите есть ли юрид-ое обоснование? Иначе сокращение людей чего бы не хотелось коллектив сильные специалисты. Заранее благодарю за помощь. Ника11 Большое спасибо. Может еще есть мнения?

Ну помогите! Елена Т говорит:. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. На простой или перевод работника на сокращ.

Лючик говорит:. Зарплату можно уменьшать если только есть переменная часть, то есть премия, а постоянную часть, то есть оклад нельзя уменьшать без согласия работника или решения суда если уж на то пошло.

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к.

Согласно ст. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли отправить в отпуск без согласия работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы

Пак, Аудитор РК,. Работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы?

Хотят отправить в отпуск без сохранения заработной платы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформляем отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и Управление персоналом
Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли отправить в отпуск без согласия работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. В соответствии со ст. Работодатель может отозвать сотрудника из, когда того требует рабочая ситуация. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Каков допустимый максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

.

.

Плюсы и минусы отпуска без сохранения заработной платы. не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inerlam

    Что это такое? Уважаемый, стукнитесь головой об дверной косяк.

  2. Нинель

    Тут легко кто меня как мента остановит при обыске и изъятии вычислительной техники. Позже загрузить кучу мемов шмемов и запрещенных данных.

  3. Глафира

    Закон 2113-XII від 14.02.1992 р. не передбачав особливого способу або певної дати набрання ним чинності і набув чинності у відповідності чинної редакції ст. 97 Конституція України 1978 року.

© 2018-2020 brupt.ru