+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работодатель отправляет в отпуск за свой счета ты не хочешь

Если работодатель отправляет в отпуск за свой счета ты не хочешь

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления. Не предоставляется оно и трудовым законодательством, действующим в настоящее время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ОТПУСК за СВОЙ счет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Обмен документами.

Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Статистика форума:. Посмотреть все. Проверьте знания. Вы можете выбрать другой город для информера. Инга [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Йа блондинко [e-mail скрыт] Россия, Москва.

Моя жизнь - мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Неизвестный пользователь [e-mail скрыт]. Леди [e-mail скрыт] Российская Федерация, Белый город.

Mylene [e-mail скрыт] Беларусь, столица. Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было! Eli4ka [e-mail скрыт] Российская Федерация, Ростов-на-Дону. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Расширенный поиск. Всем привет!. Подскажите, пожалуйста, если кто знает или сталкивался лично. Хочу на основании ст. Кадры пока устно сообщили, что это "не является "уважительной" причиной". У меня вопрос: а кто определяет градацию "уважительности"?? Это чисто размышления-рассуждения отдела кадров? Обязан ли работодатель в случае отказа мне предоставить такой отпуск дать письменый ответ-отказ, указав конкретную причину, на основании которой мне в этом отказали, ссылаясь на конкретные нормативные акты, кодексы и тп?

И еще.. Может ли работодатель на время моего отпуска взять сотрудника и числить его по моей должности.

Если да. Спасибо большое И. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Не совсем поняла о какой статье идет речь. Ну да ладно. В Вашем случае "уважительность" определяет сам работодатель.

Хотя не думую, что легко найти работодатель согласного отправить работника в отпуск на целый год. Письменного отказа они Вам предоставлять не должны, ибо такие отпуска не являются обязательными к предоставлению. Взять работника может, только работники согласные идти по срочному договору даже в периуд кризиса - редкость. Соотвественно ст. Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, в период кризиса многие организации стали по своей инициативе отправлять сотрудников в отпуска без сохранения содержания. О том, когда работодатель вправе предоставить своему работнику отпуск без сохранения заработной платы, а когда отправление в такой отпуск незаконно, пойдет речь в статье. Когда работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы Правила предоставления отпусков без сохранения содержания регламентируются ст.

В соответствии с ч. Продолжительность отпуска без сохранения содержания ТК РФ не установлена, определяется по соглашению между работником и работодателем. Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

Если администрация отказала работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он самовольно ушел в отпуск, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения на основании пп. Так, в п. В случае обжалования работником увольнения суды учитывают обстоятельства дела: обращался ли работник к администрации с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; каковы обстоятельства, побудившие работника обратиться с заявлением о предоставлении отпуска; по каким причинам работодатель отказал сотруднику в отпуске без содержания; могло ли предоставление отпуска без содержания причинить вред организации.

Например, Определением Московского областного суда от Гражданка Т. Она вышла на работу 1 ноября г. На следующий день 2 ноября г. Работница пояснила, что передала заявление и у нее есть документ справка , подтверждающий обоснованность отсутствия на рабочем месте. Однако работодатель посчитал, что у сотрудницы отсутствует листок временной нетрудоспособности, а имеющаяся справка освобождением от работы не является. Затем 3 ноября г. Общество в суде пояснило, что гражданка Т.

Такой отпуск ей как пенсионерке в соответствии с законом мог предоставляться по соглашению сторон в течение года сроком на 14 дней, а гражданке Т.

Суды указали, что у Т. Ранее она неоднократно в таком же порядке обращалась с аналогичными заявлениями, которые удовлетворялись. О каких-либо ограничениях на дальнейшее обращение по поводу предоставления отпуска без содержания в течение года администрация Т. Суды установили, что отсутствие гражданки Т. Учитывая, что ранее Т. Принято решение об отмене приказа о ее увольнении по пп.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Перечень случаев, при наличии которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, приведен в ч.

Кроме того, согласно указанной норме работодатели обязаны предоставлять отпуска без содержания также и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Предоставление отпуска на основании ч. Наиболее часто возникают вопросы при применении последнего указанного положения - относительно предоставления отпуска работникам в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников.

Например, ТК РФ не содержит понятия близкого родственника. Для ответа на вопрос, кто является близким родственником, необходимо обратиться к ст. В соответствии с указанной нормой к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии родители и дети, дедушка, бабушка и внуки , полнородные и неполнородные имеющие общих отца или мать братья и сестры. Как видно из ст. Объясняется это тем, что родство основано на кровной связи людей, объединенных происхождением от одного лица или от разных лиц, но имеющих общего предка, а супружество не влечет за собой возникновение родства.

В данном случае, по мнению автора, ст. Безусловно, законодателю следовало закрепить право работника на отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти супруга. Если рассматривать предоставление отпуска работникам в случаях рождения ребенка, то необходимо отметить, что речь идет об отце ребенка. Дело в том, что мать ребенка в этот период находится в отпуске по беременности и родам. Так, ст. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

В случаях, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статьей ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

ТК РФ не содержит нормы, устанавливающей длительность указанного отпуска. Однако в ст. При этом следует учитывать, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут соединять ежегодные оплачиваемые отпуска не более чем за два года. Отпуск без сохранения заработной платы входит в число гарантий, установленных ст. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и поступающих в указанные образовательные учреждения, предусмотрены следующие отпуска без содержания: сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Предоставление отпуска в соответствии с иными федеральными законами Некоторым категориям работников право на отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не ТК РФ, а иными федеральными законами.

Например, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года может быть предоставлен муниципальному служащему п. Такой же продолжительности отпуск может получить и гражданский служащий п.

В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Сколько раз в год и на какой срок работник может уходить в отпуск за свой счет?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я нахожусь в декретном отпуске, но в июле 18 года вышла официально работать ребенку было 5 мес сейчас хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск, мне в нем отказали, сказали брать за свой счет.. Если я официально вышла на работу. Одновременно находиться в двух отпусках Вы не вправе.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т. Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В каком случае работодатель имеет право отправить отпуск за свой счет

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст.

Могу ли я взять отпуск за свой счет в первые полгода работы? Могут ли мне отказать в отпускеи за свой счет если все присутсвуют на работе! Да, могут, если у вас не уважительная причина для отпуска, указанная в ст ТК РФ.

Одним из существенных плюсов официального трудоустройства — это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику. Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам. Содержание статьи. Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет? Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах ст. Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой.

Подскажите, пожалуйста, если кто знает или сталкивался лично. Хочу на основании ст взять отпуск за свой счет на год - причина - муж Хотя не думую, что легко найти работодатель согласного отправить инициативе отправлять сотрудников в отпуска без сохранения содержания.

Можно отпустить за свой счет если нет работы

.

Если работодатель отправляет в отпуск за свой счета ты не хочешь

.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 brupt.ru