+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление служебной проверки госслужащего

Оформление служебной проверки госслужащего

Возможность проведения служебной проверки предусмотрена российским законодательством о государственной и муниципальной службе. Проводится она обычно в отношении служащих, совершивших дисциплинарный проступок. Ее процедура и сроки строго регламентируются законом и подзаконными актами. Общие правила о служебной проверке, актуальные для всех видов службы, содержатся в ст. Служебная проверка — это тщательное изучение всех обстоятельств дисциплинарного проступка, совершенного служащим. При этом противоправные действия бездействие служащего могут считаться дисциплинарным проступком, если они совершены по его вине умышленной или неосторожной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 01.10.2016 пристав Салахов ловит покемонов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Настоящее положение устанавливает порядок организации и проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки далее соответственно - гражданские служащие, Рособрнадзор, служебная проверка.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя в лице руководителя Рособрнадзора или уполномоченного им должностного лица, которому такие полномочия предоставлены в установленном порядке далее - представитель нанимателя , или по письменному заявлению гражданского служащего.

Основаниями для принятия решения представителем нанимателя о проведении служебной проверки являются:. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:. Организация проведения служебной проверки возлагается на структурные подразделения Рособрнадзора, ответственные за работу государственной службы и кадров и профилактику коррупционных и иных правонарушений в Рособрнадзоре.

Решение о проведении служебной проверки оформляется путем издания распорядительного акта Рособрнадзора далее - распорядительный акт , проект которого разрабатывается после поступления материалов, указанных в пункте 3 настоящего Положения.

Возложение на одного из членов комиссии полномочия по подготовке проекта заключения по результатам проведения служебной проверки далее - заключение должно быть также определено в распорядительном акте. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также сроки направления в установленном порядке запросов о предоставлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке, и получения ответов на них.

После подписания и регистрации распорядительного акта в структурном подразделении Рособрнадзора, ответственном за работу государственной службы и кадров, распорядительный акт доводится до сведения гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, под роспись.

Служебная проверка проводится комиссией, которая состоит из трех и более гражданских служащих. В состав комиссии входят представители структурных подразделений Рособрнадзора, ответственных за работу государственной службы и кадров и профилактику коррупционных и иных правонарушений в Рособрнадзоре, юридической правовой службы Рособрнадзора и выборного профсоюзного органа Рособрнадзора.

При необходимости в состав комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Рособрнадзора, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Работу комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за полноту, объективность и соблюдение сроков проведения служебной проверки. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Члены комиссии с целью выяснения и установления фактических обстоятельств имеют право:. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. По решению председателя комиссии с предварительного письменного согласия гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, может применяться аудио- или видеозапись.

В этом случае в объяснении должна быть сделана отметка о проведении аудио- или видеозаписи. Носители записи приобщаются к материалам служебной проверки. Аналогичным образом берутся и фиксируются объяснения иных гражданских служащих структурных подразделений Рособрнадзора и иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки. Руководители структурных подразделений Рособрнадзора в рамках проведения служебной проверки своевременно представляют все необходимые для проведения служебной проверки материалы и документы, а также обеспечивают доступ к информационным системам и ресурсам Рособрнадзора.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

При временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности гражданской службы его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие его доступ к служебным документам, служебному компьютеру, другие возможности влияния на объективность проводимой служебной проверки. Заключение подписывается председателем комиссии, членами комиссии, руководителем подразделения Рособрнадзора по вопросам государственной службы и кадров и представляется представителю нанимателя для принятия соответствующего решения.

Председатель и члены комиссии несут ответственность за объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам проверки. В случае если член комиссии не согласен с выводами и или содержанием заключения отдельной его части , он вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к заключению. По решению представителя нанимателя копия заключения или выписка из него может быть направлена в заинтересованные структурные подразделения Рособрнадзора для сведения.

Председатель комиссии член комиссии по поручению председателя Комиссии не позднее пяти рабочих дней со дня принятого представителем нанимателя решения, указанного в пункте 27 настоящего Положения, знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, и если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, под роспись на заключении с проставлением даты ознакомления.

Время нахождения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности и другие случаи его отсутствия на гражданской службе по уважительным причинам в указанный срок не включаются.

В случае если служебная проверка проводилась в отношении нескольких гражданских служащих, заключение оформляются в соответствующем количестве экземпляров. Материалы служебной проверки формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:. Сформированное дело хранится в структурном подразделении Рособрнадзора, ответственном за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Рособрнадзоре, в течение срока, определяемого номенклатурой дел, после чего уничтожается в установленном порядке.

Подготовка проекта распорядительного акта Рособрнадзора о применении дисциплинарного взыскания осуществляется в установленном порядке структурным подразделением Рособрнадзора, ответственным за работу государственной службы и кадров в Рособрнадзоре. Копии распорядительных Рособрнадзора о проведении служебной проверки, о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, заключение приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Если в ходе служебной проверки или по ее результатам установлено, что в действиях бездействии гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, усматриваются признаки состава преступления или административного правонарушения, соответствующие материалы служебной проверки незамедлительно направляются в правоохранительные органы с сопроводительным письмом за подписью представителя нанимателя.

Они организуются по решению представителя нанимателя или по инициативе госслужащего. Создается специальная комиссия. В рамках проверки устанавливаются факт нарушения служебной дисциплины; причины и условия; вина; характер и размер причиненного вреда; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления о проведении служебной проверки.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель С. Кравцов Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря г. Общие положения 1. Основаниями для принятия решения представителем нанимателя о проведении служебной проверки являются: служебная записка руководителя структурного подразделения Рособрнадзора, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы далее - гражданская служба , содержащая информацию о признаках фактах нарушения конкретным гражданским служащим служебной дисциплины на гражданской службе далее - служебная дисциплина , способ, место и дату нарушения служебной дисциплины по возможности , доказательства нарушения служебной дисциплины при их наличии , ссылки на положения нормативных правовых и локальных актов, нарушенных гражданским служащим в связи с нарушением служебной дисциплины далее - служебная записка ; информация, поступившая в Рособрнадзор, о нарушении гражданским служащим служебной дисциплины; письменное заявление гражданского служащего, содержащее информацию о событиях и фактах, проверку которых гражданский служащий ходатайствует провести.

Организация служебной проверки 5. В распорядительном акте указываются: основание для принятия решения о проведении служебной проверки; должность, фамилия, имя, отчество при наличии гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка; состав комиссии по проведению служебной проверки далее - комиссия с указанием должности, фамилии, имени и отчества при наличии члена комиссии; сроки проведения служебной проверки.

Участники служебной проверки и их полномочия Председатель Комиссии: реализует полномочие представителя нанимателя по затребованию объяснения в письменной форме от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, других гражданских служащих и иных лиц; организует проведение служебной проверки членами комиссии, оказывает им методическую помощь по сбору, обобщению и анализу материалов; координирует, организует взаимодействие работы членов комиссии и осуществляет контроль за их работой; вносит предложения по изменению состава комиссии в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, служебной командировкой и в других случаях отсутствия на гражданской службе кого-либо из членов комиссии; направляет в установленном порядке запросы о предоставлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке; пользуется правами и исполняет обязанности члена комиссии, предусмотренные пунктами 16 и 17 настоящего Положения.

Члены комиссии с целью выяснения и установления фактических обстоятельств имеют право: получать письменные объяснения, консультации у гражданских служащих структурных подразделений Рособрнадзора и иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки, требующую специальных знаний; знакомиться с документами, имеющими отношение к проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки; при необходимости выезжать в установленном порядке и с разрешения представителя нанимателя на место нарушения служебной дисциплины; готовить предложения о привлечении к ответственности гражданского служащего, нарушившего служебную дисциплину.

Члены комиссии обязаны: соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке; в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины немедленно докладывать об этом председателю комиссии или представителю нанимателя; обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.

Проведение служебной проверки Председатель и члены комиссии: изучают нормативные правовые и локальные акты по вопросам, относящимся к служебной проверке; составляют перечень вопросов гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка; анализируют данные о деятельности структурного подразделения Рособрнадзора, в котором гражданский служащий замещает должность; собирают, обобщают и анализируют необходимую для подготовки заключения информацию.

Оформление результатов служебной проверки Результаты служебной проверки оформляются заключением. Материалы служебной проверки формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются: копия распорядительного акта; документы или их копии , содержащие сведения, послужившие поводом для назначения служебной проверки; объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц; копия распорядительного акта Рособрнадзора о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы при наличии ; акт об отказе гражданского служащего давать письменные объяснения при наличии ; акт об отказе гражданского служащего от ознакомления с заключением, от подписи в заключение, от проставления даты ознакомления с заключением при наличии ; копия заключения; копия распорядительного акта Рособрнадзора о применении дисциплинарного взыскания при наличии ; иные документы, имеющие отношение к служебной проверке.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Рособрнадзора, в котором гражданский служащий замещает должность, номер телефона гражданского служащего.

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе. Исходя из его содержания, служебную проверку можно определить как совокупность мероприятий, проводимых соответствующими должностными лицами государственного органа в целях своевременного, всестороннего, полного и объективного исследования дисциплинарных проступков государственных гражданских служащих или для опровержения сведений, порочащих честь и достоинство гражданских служащих.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Росстата руководителю территориального органа Росстата , назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю Росстата руководителю территориального органа Росстата , назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Служебная проверка в отношении работников

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования.

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Настоящее положение устанавливает порядок организации и проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки далее соответственно - гражданские служащие, Рособрнадзор, служебная проверка.

Купить систему Заказать демоверсию.

В целях упорядочения деятельности по организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих департамента строительства Краснодарского края и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:. Утвердить Положение о проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих департамента строительства Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу. Контроль за выполнением настоящего оставляю за собой. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования. Руководитель департамента В. Утверждено приказом департамента строительства Краснодарского края от 14 января г. Настоящее Положение о проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих департамента строительства Краснодарского края далее - Положение, гражданские служащие соответственно разработано на основании Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон в целях организации работы по проведению служебных проверок в департаменте строительства Краснодарского края далее - Департамент. Служебные проверки в Департаменте проводятся в отношении гражданских служащих Департамента, за исключением руководителя Департамента. По результатам служебной проверки, в случае установления в действиях гражданского служащего дисциплинарного проступка, руководителем Департамента принимается решение о применении дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями статей 57, 58 Федерального закона.

.

.

.

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе. Определения «служебная проверка».

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Все очень размыто, на уровне понятий где ссылки на УПК?

  2. Марина

    Девочка, даёт. Пишет заяву.

© 2018-2020 brupt.ru